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            中國互聯網發展新熱點預測

            2000年7月2日

                觀網潮洶涌,聞IT悲歌。眾豪杰率軍奮起,幾多輝煌,幾多滄桑。近來,網絡概念深入人心,網風迅速吹遍中國大地,然種種跡象表明,眾網絡公司前景飄忽不定,不容樂觀。怎樣發展?路在何方:勝利在向你招手,曙光在前頭!

            當前互聯網總體形勢估計

            不管納斯達克如何起伏跌蕩,不管有多少國際、國內網絡公司發達或破產,歷史潮流浩浩蕩蕩,信息時代已經來臨。面對WTO、面對經濟全球化、面對國際互聯網觸角沿伸到全球每一個角落,企業經營、企業管理將越來越多的依賴于網絡。

            對于網絡界傳來的各種慷慨激昂的躁動和風暴來臨的嘆息,我們既不能妄想拽著一個泡就可以上天,也不能因為部分投機者的失敗而小看了這一歷史潮流,從而與歷史發展失之交臂。能否健康的接受這一必然的發展趨勢對于我們的傳統企業今后的生存與發展至關重要。在泡沫逐一破滅之時,聯想殺了進來、三九集團殺了進來、首鋼躍躍欲試,眾多不管是國營的還是民辦的知名企業對互聯網給予了高度的重視。在網絡概念降溫時美國SISCO總裁來到中國投資西部網絡學校;美商網與北京經濟管理干部學院合作,首期兩百名傳統企業經理廠長已入校接受電子商務培訓。這一切都標志著健康發展的網絡時代即將來臨。

            我認為前一階段的網絡現象在某種程度上就像廚房里的大師傅噼啪亂響的掄鍋揮鏟,僅管灶火熊熊、僅管大師傅汗流如雨,但就是缺少各種做菜的原料。這是炒概念,炒的顧客贏門,但餐桌上空空如也,散去的顧客就再難進此店門了。炒菜的原料是什么,網站的細胞是什么,就是包括我們的傳統企業在內的方方面面的具體實用的內容。

              互聯網在我國下一個發展熱點

            互聯網干什么用?這還用問,這是一場信息革命唄,能降低企業經營成本,能發展生產力,傳統企業今后都離不開它唄。

            好了,我們看一看這兩年我國互聯網業都有哪些引人注目的事件。72小時網上生存傳統企業參加了嗎?看網上生孩子就發展生產力啦?大量網民網上聊天兒、熱火朝天選網絡小姐、賄選中國十佳網站丑聞哪一條同降低企業成本、迎接WTO有關?也難怪,看中國互聯網信息中心調查便明白了,網民中大學生占21%,黨政機關、企事業領導干部才占3%,30歲以下網民占78%,25歲以下占45.2%,這說明了我國互聯網熱點不在廣大傳統企業。

            美國兩億人口,一億人上網,這里有多少成年人,有多少企業經營者。而我們呢,十三億人口,890萬人上網(美國調查公司還說我們只有530萬人上網),而且大部分集中在青年學生那里,所以從美國回來的MBA們用美國方式來計算中國互聯網市場是不行的。同樣,其它經濟發達國家的互聯網發展速度也都不能用來預測中國,這里有一個全民經濟生活水平問題。

            根據中國國情,雖然青年學生的上網熱潮對互聯網的發展起到了重要作用,但現在聰明的網絡公司應該看到,不管你的網站訪問量有多大,沒有傳統企業的介入你還是沒有贏利的基礎,F在網站都考慮贏利了,但不知怎么搞的,幾個月前還都嚷嚷著我們近幾年不考慮贏利、準備賠出幾個億的公司突然宣布我們贏利了,而且贏利還不少,哪來這么快,還是為炒做,僅是為融資。其實我不反對適當的炒做、也不反對合理的融資,但怎么就不能踏下心來用一點點精力干點有利于國民經濟發展而且自己真正贏利的事情呢?是不是因為這樣贏利太小,贏利太慢?

            受美國網絡概念教育的IT精英們現在又被資本市場教育了一把,發達國家的先進經驗必須同中國具體實際相結合。只有這樣才能走健康發展之路。

            信息革命,降低企業經營成本,發展生產力,就要為中國傳統企業服務,他們需要這種服務。不能將發展生產力僅僅放在嘴上,用在到處演講的講稿上,而整天想著怎樣爭奪更多的大學生的眼球。BTOB、BTOC,不管什么TO什么,沒有廣大的傳統企業加入什么都TO不成,TO了半天ITOI,自己TO自己。

            我認為,將來的互聯網發展方向是眾多的傳統企業紛紛建立起自己的網絡公司,大量的傳統企業網絡公司的建立就可以BTOB了。這樣的網絡公司是為母公司服務的,母公司通過企業信息化增強了市場競爭能力,增加了利潤,再從增加了的利潤中拿出合理的部分投入到網絡公司,這樣的網絡公司才是不用考慮本身的贏利的,因為他們已經為母公司贏利了。但現在傳統企業走這一步還不容易,就我了解很多大中型國有企業都缺乏網絡建設人才,缺乏網絡建設理論和基礎知識,因此他們有這種需求。

            好啦,人才濟濟的眾多網絡公司現在有活兒干了。1、去幫助傳統企業建立普通網站;2、培訓企業網絡人才;3、幫助企業建立電子商務網站。這是有嘗服務的,這是一個巨大的市場,中國有幾千萬家傳統企業,F在的網絡公司要看誰起的早了,可別再僅僅用這一概念去炒泡泡,誰再炒泡泡,誰就將丟掉長遠的巨大市場。

            要融入傳統企業求發展,要為傳統企業服務,有三個問題必須解決。1、觀念要適應,要學會同傳統企業打交道,盡量避免說話動不動就聳肩,動不動就中英文混雜;2、自己的管理團隊要引進有傳統企業背景的人才,這種人才可能電腦、網絡知識差一些,可能比起網絡精英“土”一些,但他們所發揮的作用可能是十個電腦、網絡專家所達不到的;3、了解、研究企業上網現狀及存在的問題。

            企業建立網站現存的問題

            前一階段企業上網存在以下幾方面的問題:

            一、可有可無。很多大牌網站的炒做熱點都選擇在學生及剛畢業的青年人當

            中,在傳統企業我聽到不少這樣的說法:上網那是年輕人的事,我們沒有時間網上聊天和玩兒游戲。也知道這是將來的一個方向,但現在就發揮作用還為時過早。這與很多網絡公司沒有重視這塊市場、開發這塊市場有著必然的聯系。

            二、僅作為邁進信息現代化的標志,對具體作用認識不清。有些企業也建設了

            網站,但如何發揮網站作用為企業管理、企業經營、開拓市場服務卻不清楚。

            三、可以看得出很多企業網站的制作沒有把網站為企業經營服務放在首位,問

            問題不少。

            1、代理公司所做的網站企業校對不細致,很多錯誤一錯到底,長時間得不到糾正。

            2、本來企業原材料采購及產品銷售大部分都在國內進行,卻非要將首頁制做成全英文頁面,然后留有一個CHINESE窗口,甚至連CHINESE窗口都沒有,這不利于有效發揮網站作用。

            3、有的網站在介紹企業情況時具體內容很少,廣告術語過多。不利于企業間進行實質性合作。

            4、企業網站以企業簡介為主,動態發布很弱。企業網站不能企業管理,委托代理公司,做一次一勞永逸。有的企業網站建設兩年了,到現在還沒有改動過一個字,消息都是兩年前的。

            5、不少企業網站制做重技術,輕實用,花里胡哨,圖象很好看,動畫也不 少,但實質內容不多,下載時間還很長。更像是為參加網站制做美工大賽而建。

            6、有的企業網站在詳細介紹了企業產品、歡迎合作之后,不留聯系方式,不留地址,這不白說了。

            7、受很多網絡公司宣傳方式的影響,將網站做為廣告以樹立形象,包裝色彩過重,缺乏實質內容。很多企業網站內容是由廣告部門或宣傳部門來提供,而銷售部門參予不多。

            還有很多具體實例,我在中國企業集成網站(www.qmkmq.com)的“網站候診室”中進行了舉例分析,這里就不細說了。

            四、ISP選擇不好,常有同歸于盡的。近兩年,市場上冒出來的ICP、ISP

            很多,大家都用盡各種招數攬活兒,為企業建設了一些網站,企業網站放在了哪個服務器上有的企業自己都不知道,但由于服務商的服務質量原因及有的服務商面臨破產或已經停業致使現在有不少企業網站都打不開了。所以企業建站服務商的選擇很重要,不但要看服務商現有的資金實力,還要根據他的經營模式看他是否有長遠發展前景。另外應該想到近期中國網絡界將面臨重大調整,不知那路神仙一關門就會有一批企業網站隨著同歸于盡了,所以已經建立網站的企業將內容備份一下可減少企業不必要的損失。

            五、企業內部沒有網絡人才,一切委托代理,這是限制發展的主要原因。

              開展企業互聯網技術培訓的必要性

            隨著網絡對傳統企業的經營與發展作用逐步發揮出來,企業會越來越感到互聯網的重要作用,也就越來越不滿足于現有企業網站的建站模式,會重視到以下幾個問題。

            1、網絡基礎概念與基礎理論的學習。

            2、通過網站為企業管理、企業經營、企業發展服務。

            3、ISP幫助下自行管理與制做網站,以達到更好的動態發布效果。

            4、需要強大的企業網站搜索引擎。

            在企業網站搜索引擎方面北京市企業管理協會已經做好了這方面的準備,經

            過近一年的努力在中國企業集成(www.qmkmq.com)中已經搭建好強大的中國企業上網平臺,現有兩萬五千余戶已上網企業可供查詢,隨著中國企業網站的發展,將逐步形成企業查詢到中企集成、企業建站駐中企集成。并且該網站考慮到傳統企業領導人的特點力求采用最簡單的檢索方式。

            但現在的重要問題是,要解決上述幾個問題沒有網絡人才是不行的。企業網絡人才的來源可從兩個方面來解決。

            一是企業自己培養。人才的使用非常重要,要保證企業網站的質量、企業網站的連續性,網管(網站管理負責人)是不能隨意流動的,他所要掌握的技術并不神秘,但他對企業的忠誠度卻是非常重要的,只要有他在,更為復雜的技術問題可招聘不同類型的技術人員解決,而網管卻不能是流水的兵,F北京市企業管理協會正在制定企業網管培訓計劃,培訓方式是“從零開始,十五天做網管”。具體來講,就是由企業選拔人才,基本條件要求不高,沒有摸過電腦沒關系,學過英語但不要求水平很高,年齡可放寬到45歲以下。但最好是企業的中層管理干部,對企業有感情,了解企業戰略,參與企業經營,對企業忠誠度高,接受培訓后回單位完全有能力在有關ISP幫助下組建本企業的網絡公司。根據我們的經驗及現在網絡建設的現行技術要求已達到“傻瓜”管理條件,做網管已不再是高不可攀的了,大批企業建立自己管理的網站技術條件已經成熟。

                再有就是從社會上招聘。前一階段由于大批網站的興建,導致人才緊張,加上炒做風,電腦網絡人才的待遇一下子就高上去了,這在傳統企業是不能接受的。但隨著網絡炒做的降溫,自學成才的和新畢業的大批網絡人才進入社會,人才市場會發生變化,隨著傳統企業越來越重視網絡建設,對網絡人才的待遇也會給予重視?梢灶A計,在不遠的將來會有很多網絡人才進入傳統企業。

            但盡管如此,企業建立網站還需要進行行之有效的專門的培訓,因網管是一項專門技術,包括現有的電腦網絡水平較高的人才也要學習,F在的很多ISP、ICP就要幫助他們,在幫助傳統企業進行技術培訓過程中,ICP、ISP們也會找到自己長期健康發展的立腳點。

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